Το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών έχει κρίνει ότι η χορήγηση stock options συνιστά κίνητρο για τους εργαζομένους να ενεργούν προς όφελος της επιχείρησης, ενισχύοντας τη συνολική απόδοσή της και συμβάλλοντας στην ανάπτυξή της.
Ο εν λόγω σκοπός εξυπηρετείται ακόμη και όταν τα δικαιώματα παρέχονται σε μέλη του διοικητικού συμβουλίου και προσωπικό θυγατρικής, καθώς η οικονομική πορεία της μητρικής εταιρείας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με αυτήν των θυγατρικών της.
Η ζημία αυτή δεν ταυτίζεται με ζημία από συμμετοχή σε θυγατρική και επομένως δεν υπάρχει λόγος να αποκλειστεί η φορολογική της έκπτωση. Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι των stock options φορολογούνται με συντελεστή 15% επί της υπεραξίας κατά τη μεταβίβαση των μετοχών, υπό την προϋπόθεση ότι διακρατούν τα δικαιώματα για τουλάχιστον δύο έτη.
Παραδείγματα:
• Μια μητρική εταιρεία τεχνολογίας στην Ελλάδα προσφέρει stock options στο προσωπικό της θυγατρικής της στη Γερμανία. Κατά την άσκηση των δικαιωμάτων, οι εργαζόμενοι αποκτούν μετοχές σε τιμή χαμηλότερη από την αγοραία, με αποτέλεσμα η μητρική να εμφανίζει λογιστική ζημία. Η ζημία αυτή μπορεί να εκπέσει φορολογικά από τα έσοδά της, καθώς οι εργαζόμενοι της θυγατρικής συμβάλλουν στην ενίσχυση της συνολικής επιχειρηματικής απόδοσης του ομίλου.
• Ένα τραπεζικό συγκρότημα προσφέρει stock options στα μέλη του ΔΣ θυγατρικής του που δραστηριοποιείται σε άλλη χώρα. Παρότι οι δικαιούχοι δεν εργάζονται στη μητρική, η παροχή θεωρείται ότι αποσκοπεί στην οικονομική βελτίωση του ομίλου. Η ζημία που προκύπτει από τη χορήγηση των μετοχών κάτω από την τρέχουσα αξία εκπίπτει φορολογικά, δεδομένου ότι η απόδοση της θυγατρικής επηρεάζει άμεσα τη μητρική.
