-Oι προτάσεις του υπουργείου Εργασίας αποτελούν παρέμβαση υπέρ των απαιτήσεων συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων και η ΓΣΕΕ δεν τις αποδέχεται.
-Να αποσυρθούν οι διατάξεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ,το 13ωρο και την περαιτέρω κατάτμηση της άδειας αναψυχής, και να γίνει διάλογος για τις υπόλοιπες.
Παρά τη σαφή και κατηγορηματική μας θέση ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δεν πρέπει να αγγίζει θέματα που ρυθμίζονται με συλλογική διαπραγμάτευση, το υπουργείο Εργασίας όχι μόνο αγνοεί τη θέση της Συνομοσπονδίας αλλά προχωρά και σε ρυθμίσεις που επιφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας, διαταράσσοντας παράλληλα την αναγκαία και ήδη εύθραυστη ισορροπία διαπραγματευτικής δύναμης, υπέρ των εργοδοτών.
Συγκεκριμένες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αποτελούν την πιο κυνική παρέμβαση υπέρ πολύ συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων, που οδηγεί σε υπονόμευση της προσπάθειας αντικειμενικής αποκατάστασης του πλαισίου των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η διάρκεια του χρόνου εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης και της άδειας για την αναψυχή των εργαζομένων δεν μπορεί να ρυθμίζονται με κρατική παρέμβαση, αλλά μόνο με κοινωνικό διάλογο, μόνο με συλλογική διαπραγμάτευση.
Το επίπεδο συνθηκών ζωής και εργασίας των μισθωτών είναι ήδη χαμηλό στη χώρα μας, με αποτέλεσμα η ψήφιση ενός τέτοιο νομοθετήματος να δημιουργήσει το πλέον απορρυθμισμένο και εχθρικό πλαίσιο σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον κόσμο της εργασίας.
Είμαστε αντίθετοι με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε περιόδους μικρότερες του εξαμήνου . Η οργάνωση του χρόνου εργασίας με διευθετήσεις μικρότερες του εξαμήνου, πχ σε εβδομαδιαία ή και μηνιαία βάση, ουσιαστικά σημαίνει ότι η εργασία προσαρμόζεται απόλυτα στις ανάγκες της επιχείρησης, αντί η τελευταία να προβεί σε προσλήψεις επιπλέον προσωπικού για την κάλυψή τους. Με τις υπάρχουσες ήδη ευέλικτες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας υπάρχουν κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων μέσω της υπεραπασχόλησης.
Είμαστε απέναντι στη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη .Με τον τρόπο αυτό αυξάνεται ο ανώτατος χρόνος ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη (8ωρο + 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία). Με το ισχύον δίκαιο ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να απασχολήσει υπερωριακά τον εργαζόμενο μέχρι 3 ώρες ημερησίως. Με την επικείμενη ρύθμιση ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται υπερωριακά μέχρι 4 ώρες τη μέρα. Υπενθυμίζω ότι οξύτατη κριτική ασκήσαμε και στην νομοθέτηση από προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, του 13ωρου σε δύο εργοδότες, με επίκληση κοινοτικής οδηγίας η οποία αφορά στην υποχρεωτική και συνεχόμενη 11ωρη ανάπαυση εντός του 24ωρου .Τώρα τα πράγματα γίνονται πλέον επικίνδυνα με έωλα επιχειρήματα.
Είμαστε αρνητικοί σε περαιτέρω κατάτμηση της άδειας αναψυχής. Η πρόβλεψη για τυχόν περαιτέρω κατάτμηση της άδειας ή μη χορήγησή της κατά τη θερινή περίοδο εφόσον το επιβάλουν οι ανάγκες της επιχείρησης, θα οδηγήσει σε ματαίωση του σκοπού της άδειας και, κυρίως, θα διαλύσει την προσωπική ζωή των εργαζομένων, αφού δε θα τους επιτρέψει να απολαύσουν ελεύθερο χρόνο με τις οικογένειές τους το καλοκαίρι -σε συνδυασμό και με τις σχολικές διακοπές των παιδιών τους.
Αρνούμαστε να αποδεχθούμε περισσότερες ευέλικτες μορφές απασχόλησης και υπερωριακή απασχόληση σε εκ περιτροπής εργασία.
Το μέτρο της εκ περιτροπής απασχόλησης υποδηλώνει είτε περιορισμένες ανάγκες προς κάλυψη είτε (σε περίπτωση μονομερούς επιβολής της) περιορισμό της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης η οποία είναι τέτοιας έκτασης και έντασης, ώστε να δικαιολογεί απολύσεις.
Επομένως η ανάγκη για επιπλέον παροχή εργασίας με υπερωριακή απασχόληση του εργαζομένου, ακυρώνει την αιτία ύπαρξης της εκ περιτροπής εργασίας και επιβάλλει την μετατροπή της σε πλήρη.
Με αυτά τα δεδομένα καλούμε το υπουργείο Εργασίας, έστω τώρα, να αποσύρει κάθε διάταξη που σχετίζεται με την περαιτέρω απορρύθμιση του χρόνου εργασίας και την ενίσχυση των ευελιξιών στη ρύθμισή του, καθώς και την κατά το δοκούν χορήγηση της ετήσιας άδειας αναψυχής των εργαζομένων. Και τούτο, διότι οι διατάξεις αυτές προσκρούουν σε βασικούς προστατευτικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, που κατοχυρώνονται από την εθνική, την ευρωπαϊκή και τη διεθνή νομοθεσία.
Τα ευρωπαϊκά όργανα ελέγχου έχουν ήδη διαπιστώσει σοβαρότατες παραβιάσεις αυτών των διατάξεων και, δυστυχώς, το επερχόμενο νομοσχέδιο δεν βοηθά στην καταπολέμηση των φαινομένων, αλλά ενισχύει την εργοδοτική ασυδοσία και θα μας κατατάξει σε ευρωπαϊκό επίπεδο σε μία από τις χειρότερες θέσεις (όπως και σε άλλα ζητήματα αμοιβών και αγοραστικής δύναμης των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα) και ως προς την κατάχρηση εργοδοτικών πρακτικών, οι οποίες κυριολεκτικά διαλύουν την ισορροπία οικογενειακής- προσωπικής ζωής με την εργασία.
Η ΓΣΕΕ είναι υπόλογη στους εργαζόμενους που εκπροσωπεί και θα δώσει την πρέπουσα απάντηση σε όσους θεωρούν ότι ο κόσμος της μισθωτής εργασίας απαρτίζεται από πολίτες Β’ κατηγορίας.
(Ο Γιάννης Παναγόπουλος είναι πρόεδρος της ΓΣΕΕ- Το άρθρο αποτελεί αναδημοσίευση από το Κ-Report)
