Απαντώντας σε σχετική ερώτηση του ευρωβουλευτή Δημήτρη Παπαδημούλη, η Ευρωπαία Επίτροπος εξήγησε ότι η ευελιξία βελτίωσε της ικανότητας των επιχειρήσεων να προσαρμόζονται στις αλλαγές του οικονομικού περιβάλλοντος και να διατηρούν τις θέσεις εργασίας.
Όπως ανέλυσε, οι αλλαγές συνέβαλαν ώστε οι συλλογικές διαπραγματεύσεις να προσεγγίζουν περισσότερο το επίπεδο των επιχειρήσεων. Υπό αυτήν την έννοια, σύμφωνα με την ίδια, δεν είναι ορθό να υποστηρίζεται ότι η ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει ουσιαστικά καταργηθεί στην Ελλάδα.
Εν όψει της β’ αξιολόγησης, η κ. Τύσσεν επανέλαβε ότι οι διαπραγματεύσεις θα αφορούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη συνδικαλιστική δράση και τις ομαδικές απολύσεις.
«Η επανεξέταση όλων των παραπάνω θα διατυπώνει συστάσεις για την ανάπτυξη ενός πλαισίου που θα ευνοεί τον εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο, την ανταγωνιστικότητα, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας με πιο μακροπρόθεσμη προοπτική, διασφαλίζοντας παράλληλα την τήρηση των συνθηκών εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τις διεθνείς και ευρωπαϊκές βέλτιστες πρακτικές» ανέφερε κλείνοντας.
