Ο στόχος για αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027 θεωρείται δυσχερής, καθώς οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας – βασικός μηχανισμός για τη βελτίωση των μισθολογικών όρων – παραμένουν σε κατάσταση σημαντικής αποδυνάμωσης. Το χαμηλό ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμφωνίες, οι περιορισμένες αυξήσεις στους μισθούς που προβλέπονται σε αυτές και η περιορισμένη εφαρμογή των υπογεγραμμένων συμβάσεων συνθέτουν ένα περιβάλλον που δεν ευνοεί την ενίσχυση των αποδοχών σε ευρεία κλίμακα.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για το 2025, μόλις το 28% των μισθωτών εργαζομένων καλύπτεται από κάποια συλλογική σύμβαση, όταν το 2010 το ποσοστό αυτό πλησίαζε το 100%. Κατά τη διάρκεια του 2024 υπεγράφησαν μόνο 18 νέες συλλογικές συμβάσεις σε κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο, ενώ συνολικά βρίσκονται σε ισχύ 47 τέτοιες συμβάσεις που εκτιμάται ότι δυνητικά καλύπτουν περίπου 711.500 εργαζομένους σε σύνολο 2.519.726 μισθωτών.
Από τις 47 αυτές συμβάσεις, μόνο επτά έχουν κηρυχθεί γενικά υποχρεωτικές και εφαρμόζονται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζομένους του εκάστοτε κλάδου. Οι υποχρεωτικές συμβάσεις αφορούν, για παράδειγμα, τους εργαζομένους στα ξενοδοχεία, στην ιδιωτική ασφάλιση, στα τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα και στα ναυτικά επαγγέλματα, καλύπτοντας περίπου 502.630 άτομα – δηλαδή μόλις το 20% του συνόλου των μισθωτών.
Στο επίπεδο των επιχειρησιακών συμβάσεων, κατά το ίδιο έτος υπογράφηκαν 238 συμφωνίες. Από αυτές, οι 156 (ποσοστό 66%) δεν προβλέπουν καμία μεταβολή στις αποδοχές, ενώ μόλις 82 (ποσοστό 34%) περιλαμβάνουν κάποιου είδους μισθολογική αύξηση. Οι αυξήσεις αυτές, σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπερβαίνουν το 3% έως 5%, και αφορούν κυρίως εργαζομένους σε επιχειρήσεις του εμπορίου, της βιομηχανίας και των υπηρεσιών.
Στο μεταξύ, το υπουργείο Εργασίας έχει συγκροτήσει επιτροπή με στόχο τη διαμόρφωση έως το τέλος του έτους ενός πλαισίου μέτρων για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μέχρι στιγμής, στις συνεδριάσεις της επιτροπής έχουν διαπιστωθεί συγκλίσεις σε θέματα όπως ο βαθμός εκπροσώπησης των εργοδοτικών οργανώσεων για την επέκταση μιας σύμβασης και η λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
