Το μεγαλύτερο πρόβλημα, που αντιμετωπίζουν και οι ελληνικές επιχειρήσεις, αφορά τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Όπως ανέφερε, κατά την παρουσίαση του προγράμματος επαγγελματικής σταδιοδρομίας Wind Young Talents, η Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια του Kariera.gr, τα τελευταία χρόνια η ποσότητα έχει δώσει στην ποιότητα και η προσέλκυση και επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου απαιτεί αλλαγή στρατηγικής.
Παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, είναι αξιοσημείωτο ότι τα τελευταία χρόνια παρατηρείται το φαινόμενο ο αριθμός αγγελιών να αυξάνεται, αλλά την ίδια στιγμή ο αριθμός των αιτήσεων ανά αγγελία να μειώνεται! Είναι χαρακτηριστικά τα στοιχεία του Kariera.gr, στα οποία αναφέρθηκε η κ. Πατσαούρα, που δείχνουν μία αύξηση 12% στον αριθμό αγγελιών το 2015 σε σχέση με το 2014, ενώ το 2016 η αύξηση έφθασε στο +41% σε σχέση με το 2015! Την ίδια στιγμή, όμως, παρατηρείται μία πτώση των αιτήσεων ανά αγγελία: -20% το 2014 σε σχέση με το 2015 και -17% το 2016 σε σχέση με το 2015.
Πρακτικά, το πρόβλημα που υπάρχει σχετίζεται με τις δεξιότητες, που ζητούν οι επιχειρήσεις τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Στην Ελλάδα είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Manpower Group, το 59% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις εργασίας. Και αυτό γιατί για τις θέσεις για τις οποίες υπάρχει ζήτηση, δεν υπάρχει η αντίστοιχη προσφορά.
Αξιοσημείωτο είναι πάντως ότι οι θέσεις εργασίας για τις οποίες υπάρχει η μεγαλύτερη ζήτηση συνήθως απαιτούν ειδικές δεξιότητες, αν αναλογιστεί κανείς ότι πολύ ψηλά στη σχετική λίστα βρίσκονται ειδικότητες, όπως είναι οι υπηρεσίες πληροφορικής, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες και οι μηχανικοί. Ακόμη πιο ενδιαφέρον, πάντως, είναι πως στην πρώτη θέση της σχετικής λίστας βρίσκονται οι επαγγελματίες πωλητές.
