Η Εκτελεστική Επιτροπή στην εισήγησή της προχωράει και σε κάποιες επισημάνσεις αναφορικά με τον τρόπο υλοποίησης του προγράμματος ώστε η εφαρμογή του να αποδώσει τα μέγιστα δυνατά οφέλη.
Συγκεκριμένα η Εκτελεστική Επιτροπή επισημαίνει τα κάτωθι:
Η Κως πλήττεται από πολύ υψηλά ποσοστά ανεργίας ιδιαίτερα τους μήνες από Οκτώβριο έως Απρίλιο. Η έναρξη του προγράμματος πριν από τον Οκτώβριο ενδέχεται να μην αποδώσει τα αναμενόμενα αφού θα είναι λίγοι οι ενδιαφερόμενοι εξ αιτίας της περιστασιακής τους απασχόλησης σε τουριστικές επιχειρήσεις.
Η απασχόληση πολιτών των ειδικοτήτων της πληροφορικής και της διοίκησης και ιδίως Δ.Ε. απαιτεί σοβαρή προετοιμασία γιατί ο αριθμός των ανέργων είναι μεγάλος, είναι ανειδίκευτοι και άρα η απασχόληση τους με καλά αποτελέσματα χρειάζεται οργάνωση και εξοπλισμό (ψηφιοποίηση πολεοδομικών φακέλων, αρχειοθέτηση εγγράφων του απώτερου παρελθόντος). Το ίδιο φυσικά απαιτείται και στους υπαλλήλους γενικών καθηκόντων οι οποίοι για να αποδώσουν χρειάζονται εξοπλισμό, μηχανήματα και υλικά.
Ιδιαίτερη μέριμνα πρέπει να ληφθεί σε σχέση με την μισθοδοσία των ανθρώπων που θα απασχοληθούν καθώς η εμπειρία από το προηγούμενο πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας με την καταβολή των δεδουλευμένων τρεις και τέσσερις μήνες μετά την έναρξη της απασχόλησης και η μη εξόφλησή τους (μόνο για το Δήμο της Κω υπάρχουν οφειλές 200 Ευρώ σε καθένα από τα 96 άτομα που απασχολήθηκαν και έχουν ολοκληρώσει την σύμβασή τους από τον Δεκέμβριο του 2012) αποδυναμώνει την προσπάθεια που καταβάλει το Υπουργείο Εργασίας και οι ΟΤΑ.
Εκτίμηση της Εκτελεστικής Επιτροπής του Δήμου μας είναι ότι για να αποδώσει το πρόγραμμα αρκετά οφέλη στο νησί, πέραν του στόχου της απασχόλησης, θα πρέπει η έναρξη του προγράμματος για τους τουριστικούς Δήμους να γίνει μετά τον Οκτώβριο και εάν είναι δυνατόν οι προσλήψεις να γίνονται σταδιακά και μέσα σε διάστημα 3 μηνών ώστε να υπάρξει δυνατότητα κατανομής και εργασίας των προσληφθέντων σε μεγαλύτερο των 5 μηνών χρόνο. Παράλληλα, να δοθεί η δυνατότητα απασχόλησης κυρίως σε Δ.Ε. ανειδίκευτους και σε ΥΕ γενικών καθηκόντων εργάτες και συντηρητές.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη, επίσης, ότι οι Τ.Ε. και οι Π.Ε νέοι επιστήμονες καλύπτονται και από διετή χρηματοδοτούμενα προγράμματα.
Τέλος, οι θέσεις που προτείνει ο Δήμος της Κω και οι οποίες θα καλύψουν και τους οργανισμούς του και ιδίως τη ΔΕΥΑΚ, το Δημοτικό Οργανισμό Πολιτισμού, Αθλητισμού και Βρεφονηπιακών Σταθμών, την Κοινωφελή Επιχείρηση Πρόνοιας και Κοινωνικής Μέριμνας είναι οι κατωτέρω:
Πίνακας 1: Κατανομή Ειδικοτήτων του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας
Α. Αναβάθμιση Πληροφοριακών Συστημάτων & Προγραμματισμού
α.α Ειδικότητα Αριθμός
1 ΠΕ Πληροφορικής 2
2 ΤΕ Πληροφορικής 4
3 ΔΕ Πληροφορικής 18
Σύνολο 24
Β. Αναβάθμιση των Παρεχομένων Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών
α.α Ειδικότητα Αριθμός
1 ΠΕ Διοικητικοί 6
2 ΠΕ οικονομολόγοι 2
3 ΤΕ Διοικητικοί 2
4 ΤΕ Διοίκησης Επιχειρήσεων 2
5 ΔΕ Διοικητικοί 24
6 ΥΕ Γενικών Καθηκόντων 108
Σύνολο 144
Γ. Ενίσχυση των κοινωνικών δομών
α.α Ειδικότητα Αριθμός
1 ΠΕ Κοινωνικοί Λειτουργοί 2
2 ΠΕ Κοινωνιολόγοι 1
3 ΠΕ Φυσιοθεραπευτών 2
4 ΤΕ Κοινωνικοί Λειτορυγοί 2
7 ΔΕ Βοηθοί Βρεφοκόμοι 10
8 ΔΕ Νοσηλευτές 2
9 ΥΕ Γενικών Καθηκόντων 17
Σύνολο 36
Γενικό Σύνολο 204
